Заседание рабочей группы по внесению изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

10 апреля в 10:00 в комитете по социальной политике (председатель комитета – депутат Государственной Думы Исаев А.К.) состоялось заседание рабочей группы по внесению изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Здесь отражены позиции, без которых в повседневной жизни тренеры и спортсмены большого и массового спорта испытывают трудности в своей работе. Это отражается на качестве результатов тренерского труда.

На заседании выступил председатель профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма П.А. Рожков. В своем выступлении П.А. Рожков поблагодарил депутата Государственной Думы Исаева А.К. за инициативное продвижение поправок и изменений в трудовой кодекс Российской Федерации. Все поправки и изменения, инициированные ЦК профсоюза физической культуры, спорта и туризма, нашли свое место в упомянутом кодексе. Кроме того, здесь же состоялся конструктивный разговор о подготовке и поправках в Федеральный Закон №343508 – 4 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Далее мы представляем вашему вниманию проект поправок к Трудовому кодексу Российской Федерации, который также был рассмотрен на сегодняшнем заседании в Государственной Думе Российской Федерации по инициативе ЦК профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма.

Замечания и предложения
к законопроекту ФЗ по внесению изменений в
ТКРФ


1. Неправильно квалифицирована глава - почему гл. 54 « Особенности регулирования труда работников религиозных организаций», а, например, не глава 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников».

2. Название главы - логично и правомерно - гл. 55-1 «Особенности регулирования труда работников сферы спорта (спортсменов и тренеров)».

3. Статья 348-1 проекта в части определения работодателя - как «физкультурно-спортивная организация, обладающая правами юридического лица» (п.2 указанной статьи) - неоправданное (и незаконное) ограничение.
Совершенно непонятно, почему не может быть ИЧП (индивидуальный частный предприниматель) сторонй по трудовому договору в определенных обстоятельствах -если в ТК РФ предусмотрена целая глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц». Это определение и само ограничение - не совсем соответствует сложившейся практике, в т.ч. - мировой. Заключение гражданско-правовых договоров, предусмотренное п.З этой же статьи, не регулирует вопросы, возникающие в этой части (ИЧП), как и не совпадает по субъектам правоотношения.

4. Об уведомлении работником работодателя (абзац 13 ст. 348-2) в месячный срок -
предлагается откорректировать содержание указанной статьи следующим образом:
« об обязанности работника уведомлять работодателя о расторжении трудового договора, заключённого на неопределённый срок или трудового договора, заключенного на определённый срок (не менее четырёх месяцев) - не менее чем за месяц до даты увольнения (а при наличии предусмотренных законодательством уважительных причин у работника -в сроки, предусмотренные законодательством или соглашением сторон договора).

5. Относительно части 3 статьи 348-1 - в части утверждения типового трудового договора федеральным органом власти в области физической культуры и спорта (по согласованию с федеральным органом власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда) - это должно распространяться на те трудовые отношения работника со спортивными организациями, где есть финансирование от федерального органа - этой организации или этих работников.

6. Направление копии трудового договора (часть 4 статьи 348-2) в федеральный орган исполнительной власти в области физической* культуры и спорта и общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта - необходимо оговорить (в части федерального органа власти в области физической культуры и спорта) - с теми работниками, где есть финансирование (программ) от федерального органа.
В отношении всех организаций (направление копий трудовых договоров) - это будет заведомо неправомерно.
Необходимо оговорить - кто будет направлять копии трудовых договоров (чья обязанность) в адрес указанных организаций, поскольку при отсутствии точного указания на это (на работодателя) - могут быть правовые последствия для работников (спортсменов и тренеров).

7. Статья 348-3, п.З ч. 1 - «досрочное прекращение срочного трудового договора по решению работодателя» - изменить текст статьи проекта, поскольку предложенная редакция имеет слишком широкое и произвольное трактование и необоснованное, ничем не ограниченное право работодателя уволить любого спортсмена и тренера: «3) досрочное прекращение срочного трудового договора по решению работодателя - в случае наступления обстоятельств, предусмотренных ст. 348-4 ТК РФ.».

Данное ограничение права на одностороннее расторжение срочного трудового договора тем более актуально, что по ложившейся практике - фактически 99% трудовых договоров с тренерами и спортсменами будут СРОЧНЫМИ!